시급에서 주휴수당·월급 환산까지 — 알바 임금 계산의 모든 것

아르바이트나 시간제로 일할 때 가장 먼저 정해지는 숫자는 시급입니다. 하지만 통장에 찍히는 금액은 단순히 “시급 × 일한 시간”이 아닙니다. 일정 시간 이상 일하면 주휴수당이 붙고, 월급으로 환산할 때는 한 달을 단순히 4주로 보지 않기 때문입니다. 이 글에서는 시급 하나에서 일급·주급·월급·연봉이 어떻게 정해지는지, 그 사이에서 주휴수당이 어떤 역할을 하는지를 2026년 기준으로 풀어봅니다. 본인 시급으로 바로 환산하려면 시급 계산기를 이용하세요.

시급에서 월급까지, 환산의 큰 그림

시급 환산은 다음 순서로 이루어집니다.

1. 주휴수당 발생 여부 판정 (주 근무시간 기준)
2. 주 총시간 = 소정근로시간 + 주휴 환산시간
3. 월 환산시간 = 주 총시간 × 4.345 (월 평균 주수)
4. 일급·주급·월급·연봉을 각 시간 기준으로 산출

여기서 환산의 성패를 가르는 두 가지가 주휴수당과 월 평균 주수 4.345입니다. 하나씩 살펴봅니다.

주 15시간이 가르는 주휴수당

주휴수당은 1주 동안 정해진 근무일을 다 채운 근로자에게 유급으로 주어지는 하루치 휴일 임금입니다 (근로기준법 제55조). 핵심 요건은 1주 소정근로시간 15시간입니다.

• 주 15시간 이상 → 주휴수당 발생
• 주 15시간 미만 → 주휴수당 없음

주휴수당으로 환산되는 시간은 정해진 율로 비례 계산합니다. 행정해석(근로기준과-2245)에 따라 다음과 같습니다.

주휴 환산시간 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간

즉 주 40시간을 일하면 주휴 8시간, 주 20시간을 일하면 4시간이 더해집니다. 주 40시간을 넘겨 일해도 주휴 환산은 8시간이 상한입니다.

주 근무시간	주휴 발생	주휴 환산시간	주 총시간
12시간	미발생	0시간	12시간
20시간	발생	4시간	24시간
30시간	발생	6시간	36시간
40시간	발생	8시간	48시간

월 209시간의 정체

월급으로 환산할 때 한 달을 정확히 4주로 보면 실제보다 시간이 모자랍니다. 1년 365일을 12개월과 7일로 나누면 월 평균 주수는 약 4.345주가 되기 때문입니다.

전일제(주 40시간) 기준으로 월 환산시간을 구해 보면 다음과 같습니다.

(주 40시간 + 주휴 8시간) × 4.345 = 48 × 4.345 ≈ 208.56시간

이 값을 통상 209시간이라고 부릅니다. 월급을 시급으로 거꾸로 환산할 때 209시간으로 나누는 이유가 여기에 있습니다.

실제 계산 예시

시급 12,000원, 주 40시간 근무하는 경우를 끝까지 따라가 보겠습니다.

항목	계산	금액
주휴 환산시간	(40 ÷ 40) × 8	8시간
주 총시간	40 + 8	48시간
월 환산시간	48 × 4.345	208.56시간
일급	12,000 × 8	96,000원
주급	12,000 × 48	576,000원
월급	12,000 × 208.56	2,502,720원
연봉(단순 환산)	2,502,720 × 12	30,032,640원

일급은 1일 8시간을 기준으로 합니다. 실제 하루 근무시간이 다르면 “시급 × 실근무시간”으로 따로 계산해야 합니다. 본인 시급과 근무시간으로 바로 확인하려면 시급 계산기를 사용하세요.

환산에서 빠지는 것들

위 환산은 명목 임금입니다. 실제 받는 금액과는 다음 항목에서 차이가 납니다.

• 연장·야간·휴일 가산 — 평일 8시간 초과(연장), 밤 22시~새벽 6시(야간), 휴일 근로는 통상시급의 1.5배가 가산됩니다. 본 계산기는 기본 시급 환산만 표시합니다.
• 4대보험·소득세 — 환산 금액은 세전입니다. 4대보험 근로자 부담분과 소득세를 뺀 실수령액은 월급 실수령액 계산기에서 확인하세요.
• 최저임금 — 시급은 매년 고시되는 최저임금 이상이어야 합니다. 본인 시급이 기준을 충족하는지, 환산 결과가 얼마인지는 시급 계산기에서 함께 볼 수 있습니다.

월급에서 거꾸로 시급·일급을 보고 싶다면 연봉·월급 환산 계산기가 더 편리합니다.

참고용 환산 도구입니다. 연장·야간·휴일 가산과 4대보험 차감은 별도이며, 실제 임금은 근로계약서와 급여명세서를 기준으로 확인하세요 (근로기준법 제55조 근거).